Negócios como advocacia, arquitetura, engenharia, consultorias, clínicas, hospitais e escolas que lidam com equipes técnicas e desafios humanos no dia a dia.

Organizações sociais em qualquer região do Brasil que precisam de mais estrutura, cultura e sustentabilidade no trabalho.

Empresas que precisam estruturar ou reorganizar a gestão de pessoas em momentos de crescimento, mudança ou transformação cultural.

O mundo do trabalho mudou e as empresas sentem isso todos os dias.

Pessoas buscam mais sentido, equilíbrio e respeito

Aumento de adoecimentos psíquicos (ansiedade, burnout)

Conflitos entre gerações e diferentes visões de mundo

Exigência de ambientes com segurança psicológica

Dificuldade crescente de atrair e manter talentos

Obrigatoriedade de atender normas como a NR-1, com foco em riscos psicossociais

Modelos antigos de gestão que já não funcionam

Avanço tecnológico exigindo adaptação constante

Organizações que não se reorganizam perdem competitividade, pessoas e resultados.

Uma investigação psicossocial profunda que identifica problemas, virtudes e paradoxos da organização.

Como fazemos

Por que fazer

•Análise das demandas organizacionais

•Observações, entrevistas e escuta ativa

•Aplicação de instrumentos científicos validados (clima, cultura, engajamento, desempenho, QVT)

•Relatório com devolutiva e plano de ação

•Substitui achismos por dados concretos

•Revela incoerências entre discurso

e prática

•Permite decisões mais seguras

•Apoia o cumprimento da NR-1

Criação e estruturação de descrições de cargos com tarefas, competências técnicas e comportamentais, além de remuneração, benefícios e organograma.

Processo estruturado em três etapas: Design da vaga, atração de candidatos e avaliação científica por competências.

Benefícios

Diferenciais

•Clareza de expectativas

•Redução de conflitos e sobrecarga

•Base para R&S, avaliação de desempenho e treinamentos

•Uso de instrumentos psicológicos validados

•Aumento do poder preditivo da seleção

•Reposição da vaga dentro do período de experiência

•Economia de tempo e recursos

Criação de modelos personalizados de avaliação, alinhados às exigências reais de cada cargo.

Identificação precisa do que precisa ser treinado, com base em dados reais e indicadores organizacionais.

Benefícios

Benefícios

• Critérios específico e objetivos

•Feedbacks mais justos e assertivo

•Apoio a decisões de promoção, movimentação ou desligamento

•Fortalecimento da cultura de desenvolvimento

•Investimentos em treinamento com retorno efetivo

•Correção de falhas reais

•Mais engajamento e alinhamento cultural

Projetos personalizados de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E).Não trabalhamos com pacotes genéricos nem palestras avulsas.

Intervenções para alinhar valores, práticas e comportamentos no cotidiano organizacional.

Benefícios

Benefícios

•Desenvolvimento técnico e comportamental

•Preparação para desafios futuros

•Ampliação do repertório profissional

•Ambientes mais coerentes e saudáveis

•Redução de conflitos

•Apoio às lideranças na tomada de decisão

Documento estruturado que organiza normas, direitos, deveres e combinados institucionais, orientando a relação entre pessoas e empresa.

Como fazemos

Por que fazer

•Leitura da realidade e da cultura da empresa

•Definição clara de normas e combinados

•Linguagem simples, objetiva e aplicável

•Documento válido para onboarding e rotina

•Clareza de expectativas

•Redução de conflitos e subjetividades

•Apoio ao onboarding e desligamentos

•Fortalecimento da cultura organizacional

Equipe formada por consultoras especialistas em trabalho e carreira, com experiências diversas em desenvolvimento humano, orientação profissional e contextos de cuidado.

Ana Cândida

Carolina Cardoso

Luiza Passos

Psicóloga organizacional, mestra em Psicologia pela Universidade de Brasília, orientadora de carreira, consultora de negócios, professora universitária, referência na área e sócia da NOS.SA e da NÓS Psicologia Diversa. Há mais de 15 anos, atua em diferentes contextos do mundo do trabalho, reunindo repertório acadêmico, clínico e organizacional.

Psicóloga organizacional, especialista em Avaliação Psicológica, mestra em Psicologia pela PUC Goiás, orientadora de carreira, professora universitária, consultora de negócios, referência na área e sócia da NOS.SA e da NÓS Psicologia Diversa. Há mais de 15 anos, atua em diferentes contextos do mundo do trabalho, integrando visão acadêmica, clínica e organizacional.

Psicóloga Organizacional e do Trabalho, consultora da NOSSA, psicóloga especialista em Saúde Mental e Orientadora Profissional e de Carreira. Graduada em Psicologia, atua com foco no desenvolvimento humano, orientação profissional e promoção de saúde mental, apoiando processos de crescimento e posicionamento de carreira e negócios alinhados ao mercado de trabalho.